男子休15天陪产假被公司以旷工为由解雇，这一事件近日在北京市第二中级人民法院引起了轰动。王某作为某文化公司的人力行政总监，本应在享受陪产假期间得到公司的理解和支持，然而却遭遇了公司的解雇。公司声称王某旷工，但法院审理发现，公司未能提供充足证据证明王某旷工，因此判定公司违法解除劳动合同，要求支付解除劳动合同的经济赔偿金。
这起案件引发了关于保障员工陪产假权益的广泛讨论。法官特别提醒用人单位应切实保障员工陪产假权益，不得降低工资，更不能以此为由解除劳动合同。建议企业在规章制度中明确规定陪产假制度，不得无故拒绝员工休假申请。对于特殊岗位或阶段性工作，应与员工协商采取灵活休假和弹性工作方式。
同时，法官也呼吁“奶爸”们在休陪产假期间要遵守企业规定，妥善办理请假手续，与同事做好工作交接。在休假期间，积极参与育儿事务，分担妻子负担，共同营造和谐家庭氛围。这不仅是对家庭的责任，也是对自己职业生涯的负责。希望通过这起案件的曝光，能够引起更多人对员工陪产假权益的重视，让每一个“奶爸”都能够在家庭和工作之间取得平衡，共同创造美好的生活。
