汪女士是某公司财务经理，父亲患病需请假照顾。公司批准了部分请假，但拒绝了后续申请。最终，汪女士被辞退，但法院判决公司支付4万赔偿金。
在这起案件中，法院认为汪女士按照规定履行了请假手续，符合公司要求，但公司却不近人情，违反了事假制度。这种解雇行为是不当的，属于违法解除劳动合同。
法官建议，员工请假需遵守公司规定，但公司也应该在管理中加入人情的温度，合理行使管理权，尊重员工的权益，构建和谐用工关系。
这起案件提醒我们，公司管理不仅要有规章制度，更要有人情味。只有平衡了制度和人情，才能真正实现和谐的用工关系。希望未来的公司能够更加注重员工的权益，创造一个更加温暖的工作环境。
