近日，10家大型券商的薪酬数据“放榜”，其中，中信证券的人均年薪降至79万元，引发了广泛关注。据统计，60%的券商员工人均薪酬出现下滑，其中有12家券商的员工人均薪酬连续两年下滑。这一数据显示，券商薪酬整体呈现下降趋势。
在过去的两年里，券商业务受市场环境和监管政策变化的影响，出现了不同程度的业绩下滑，因此“降本增效”成为主旋律。监管层也通过多种举措完善行业薪酬管理制度，使得2023年券商薪酬变化备受关注。
具体到中信证券，该公司员工人均薪酬连续两年下滑，降幅接近40%。而在董监高方面，逾八成券商的薪酬总额减少，高管的当期税前报酬也明显“缩水”。有多达127名高管的当期报酬不足200万元，降幅达20%—50%。
对于一线从业人员来说，除自营业务外的传统业务面临不同程度的业绩滑坡，导致员工薪酬受到冲击。根据统计数据，13家券商的员工人均薪酬出现下滑，其中有12家连续两年下滑。中金公司的员工人均薪酬从2021年的116万元降至70万元，降幅接近40%。
此外，一些“打工皇帝”级别的高薪员工也面临降薪。在一线从业人员中，拿到千万年薪的员工数量也在减少，多家券商的“千万年薪”打工人已经消失。
因而，券商薪酬的大幅缩水，既受到市场环境和监管政策的影响，也反映了行业整体的调整和变化。未来，券商在薪酬管理上还需进一步优化，保持员工和高管之间的薪酬公平性，以及适应行业发展的需求。
