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网友发问：
遇到老板拖欠薪酬怎么办？
优质答复：
谢约请：我的答复很简单：
已然不想在这个单位持续干下去了，那就“搜集根据，依法维权。”
只需你有技能，有才干，不管到哪里都有用武之地。何须在这个没有活力的企业糟蹋你的芳华、精力和心智呢！
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通过劳作裁定拿到归于你该拿的东西，赶快的融入合适你开展的职场去吧！
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啊！这个问题是陈词滥调了。
就像工地上，在那之前，我说的是曾经在工地工作。
半年或是年末才干拿到薪酬，那是再正常不过，各方心照不宣的规则。
而现在，国家在大力推广相关文件与法令的跟进，真实维护农民工的利益。
咱们都知道，农民工在工地上干活，有些工种比那一些坐办公室的小白领薪酬都要高。
可是，你们不要忘了！
农民工那些钱，都是血汗钱，他们在工地承受着比咱们还要累，风险系数都比咱们高出的多。
而且是，一有工作，仍是全年无休的。
如此拖欠薪酬，那些拖欠薪酬的人，你们还有良知可言吗？
不但曾经工地上遍及拖欠薪酬，就连其它工厂、一些成绩不是很好的公司。
都会拖欠薪酬。
人出来干事，为了什么呢？说白了，便是由于票子！！
之前咱们不懂法，现在出来混久了，也知道一些能拿回薪酬的办法。
要是没有合同，只需是微信上有聊天记录，都可以复印下来，作为凭据。
还有你们有劳务合同吗？入工之前，有无签定？
如果有，可以直接去劳作局去请求调停。
如果像那些一不接电话，还拉黑你的老板，也甭废话。
直接上法院传票给他，别忧虑费用，你可以直接在追回的薪酬一起，要你老板承当起诉所要的全部费用。
由于他有错在先，这个有根据，别跟他谦让。
如果赢了，像那种要钱不要命的种死活不给的，可以直接向法院请求强制履行，使用国家力气履行。
他不敢不给。
还有，最近发现，一些现代的小年青人，没什么事就动不动请媒体记者。
这也不失一个好的决择。
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请求劳作裁定吧
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公司长时间拖欠薪酬应该怎样处理？应该决断止损离任、依法维权、换一家有远景有规则的的单位工作。如果持续拖下去，你会长时间受丢失、受折磨，没有保证、没有远景。当断不断，必有后患。
你来这家小公司做开发现已大半年了，只要你一个人。老板一向不给你准时发薪酬，而且越拖越严峻。原本约好每个月15号发上个月的薪酬，成果从15号到22号，到月底，再到次月5号，越拖越不像话。1月份还没发上一年11月的薪酬，连薪酬都没有保证，还提什么年终奖？你还不好意思问，都这种状况了，你还想含蓄问下老板？让人听了很吃惊。
吃柿子谁不捡软的捏？老板便是看准了你的不好意思，看你好欺压，才敢一拖再拖，越拖越严峻。这种老板你跟着他能有什么出路？
用人单位和劳作者树立了劳作联系，约好了各自的权力和责任责任。你付出劳作是不移至理。老板依法准时足额为你发放劳作报酬，交纳社保，也是不移至理。
第一次拖欠薪酬时，你不好意思问还情有可原，或许单位刚刚树立，或许资金时周转严重，即使是这种状况，老板也应该自动跟你谈，取得了你的了解，许诺这仅仅特殊状况或偶尔，让你安心工作，今后会准时发薪酬。
但重复拖欠薪酬，到第2次，第三次你还没有情绪和反响，老板就会拿你当软柿子了。这个老板不地道。人家打工最基本的意图便是为了挣钱，为了日子。到日子不发薪酬的老板，便是耍流氓。
第2次到了发薪酬的日子，老板没发你薪酬。你就应该表达上个月没准时发薪酬，自己日子得有多么困难，还借了外债，这个月能准时拿到薪酬，就无法儿还人家钱，而且家里等米下锅，无法过日子了，都不能安心工作了。希望老板能谅解打工仔，往后能准时发薪酬。
第三次到了发薪酬的日子，老板还没发你薪酬，你就应该辞去职务。中国有句老话，再再三二不能再三再四。
主张in跟老板名挑，以单位不准时发放薪酬为由，免除劳作联系，让他结清你的薪酬，而且给你付出赔补偿金。谈的过程中你可以录音。如果他不同意，你就依法维权。你是做开发的以你的状况，完全可以证明两边事实上的劳作联系，必定会上诉的。一起仔细比较，找一份靠谱的工作，重新开始新日子。
今后最好找有必定规划，比较标准，有远景的公司。作为软件开发人员，你是有必定工作本钱的。最起码不准时发薪酬的公司不去，不给交纳五险一金的公司不去，每年不涨薪酬，不给年终奖的公司不去。不要重蹈覆辙，耽搁自己的出路。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高档经济师，社保专家，上市公司资深劳作联系参谋，今日头条2019最受读者喜欢的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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最好是准备好根据，与老板洽谈处理，真实不可，可以请求劳作争议，争议之后仍是可以一审诉讼的。劳作争议不收取案子受理费的。