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网友发问：
一些国企职工月薪只需两三千，他们为什么也不辞去职务？
优质答复：
作为一个从国企辞去职务出来的老职场，我来谈谈这个问题！
一般来说，从国企辞去职务的有六类人。一，有点才能的人。二，遭到架空的人。三，提升无望的人。四，遭到处置的人。五，结业不久的人。六，有点志向的人。
大大都国企人都不乐意辞去职务出来，每月拿着三千元的薪酬，一向混到退休！许多人以为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。可是，更多的人也以为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！
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一，含金量比较高
国企尽管薪酬三千元，可是含金量比私企高许多。加上足额交纳的五险一金，应发薪酬总额就可以到达4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入根本可以到达5-6万元。而私企，一般按最低规范给职工交纳险金，有的企业乃至不给交纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。
二，福利比较高
国企的福利比较好，大大都国企都有医院、校园和幼儿园，尽管现在现已剥离，可是其办理人员大都是企业派出，对内部职工收费低价，乃至是免费！比方国企医院，定时会对职工进行免费体检，拿药也十分廉价。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少量费用，而社会人员子女，收费适当高。并且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！
三，压力比较小
大大都国企，都会严格执行劳动法，实施每周双休，即便加班，也会按规则付出加班费。除一线操作工比较辛苦外，办理岗位都比较悠闲。劳动强度很小，也没有什么成绩目标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是粗茶淡饭，目标如泰山压顶，每天有必要像陀螺相同拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！
四，职工待懒了
许多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的日子，让人失去了大志和斗志。犹如温室里的花朵，很难饱尝的住室外的狂风暴雨。如果辞去职务去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的日子很难习惯。所以，大大都的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯练一番！
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亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手薪酬2000元，可是下面要点来了：1、住宅公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些杂乱无章加起来500左右；2，均匀每月绩效奖金3500—4000元，住宅补助500元，电话补助200元，妇女卫生补助100元（这些费用不好薪酬一起发 ，是月底发放）；3，不定时发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，均匀年终奖5万元。
以上全部便是她的收入，她仍是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这便是为什么那么多人想进国企的原因。
我仅仅说一个现实，但有些人总以为我吹嘘，附一张公积金截图，两笔，补交集实践交纳算计3600
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自己在石油央企工作过六年，考虑往后，觉得对这个问题仍是有点发言权的。
原因一 安稳
其时我地点的单位40岁以上的老职工举目皆是，大都都在这个单位工作了大半辈子，40岁以上年纪的职工占比显着高于私营企业。他们担不忧虑年纪大了，技术跟不上，然后被社会筛选？从现实情况来看，大大都还真不忧虑，只需不犯大过错，安安心心干到退休是没啥问题的。年青的时候都希望闯出一番六合，试问人到中年今后，不在体系内工作的一般人，莫非不神往这份安稳吗？看看现在节节攀升的失业率，时有发生的裁人事情，在步入中年职场竞争力下降今后，安稳成了留在央企的最主要原因。
原因二 隐性福利
其时我地点的单位，福利完善，包吃包住，别的会发放各类日子福利。大到年终奖金，小到毛巾番笕，各类福利目不暇接，即便薪酬低于私营企业，但那份薪酬根本可以全部存下来，靠着单位的福利，完全可以保持日常日子。单位有针对职工子女的子弟校园，从幼儿园到高中，膏火很低，单位也有补助。别的，社保和公积金的缴费基数也很高，是按本地最高规范交纳的。所以也可以了解那些薪酬两三千，还仍然在国企上任的人，如果个人没有太强的事业心，在国企一般岗位尽管发不了财，可是根本日子是一向有保证的。
原因三 社会位置
我知道说国企职工社会位置比私企高一些，或许会被喷，但在我地点的这个省会城市，这的确是不争的现实。就拿择偶来说，如果在国企有份看似安稳的工作，挑选面的确更宽些。特别对爸爸妈妈那一辈人来说，国企职工铁饭碗的概念仍是根深柢固的，成婚之后，国企职工的家庭位置也不会太低。且不说这种观念是对是错，但一时半会想要推翻也很难。
以上，仅仅针对一般打工一族。究竟，许多有才能有志向的人拼出了自己的舞台，私企高管，创业精英等不在评论范围内。每个人资质才能不同，如果仅仅打工，国企的确是不错的挑选。
其他网友答复
自己18年大学结业签的国企，某铁，刚来传闻国企薪酬低，实习了三个月，每个月两千块左右的实习薪酬，四班三倒的那种工作，实习完也不计划干了，成果又由于女朋友的原因（企业离校园近碰头便利），18年八月份正式入职，刚入职也有半年的试用期，由于没结业前实习了三个月，所以到18年十月底试用期就完了，这期间重新分配了个单位，不必倒班了，上正常班，早九晚五，试用期三个月扣完五险一金大约是每月三千二左右，十一月份根本薪酬2200左右，每月绩效奖金两千多点，一个月扣完到手也便是4500左右，年末算年终奖是按两个月算的，大约四千块左右，日子十分闲适，前面又找领导想把女朋友也签进来，领导大方也给办了，三方已签，本年八月份入职，这还不是最令人心潮澎湃的，最让我感动的是上个月有一个搭档朋友，也是这个企业的职工，突发动脉夹层这稀有的病，做手术的时候急需很多的血，要买要么找人献血，时刻急迫也找不来那么多，就找企业要大本（便是企业每年都会安排职工献血，记载献血人献血量的一个台账），拿给医院看了之后立马安排输血，不定量不花钱，二十多万的医疗费用可以报百分之八九十，完了之后就办病退，碰上事的时候仍是国企后台保证全面，引荐
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说个我身边的人吧。我之前在电厂的一个搭档，2019年薪资水平估量是1800元。这仍是本年刚涨了薪酬。全年一切费用加外快应该不超越2.5万（全年没有节假日没有公休，春节大年三十照样上班）。我说你上班二十年了，没一点出路，来跟着我干吧，每天8个小时，每月两天公休，春节15天假日，包吃包住每年不低于8万，干的好了第二年不低于十万。人家不来，由于跟我是打工，在电厂是国企职工。
所以你们不要觉得国企薪酬低，可是人家有适当高的优越感。究竟在老一辈人的思维中，国企，意味着你衣食无忧，有一份安稳的收入。别的有个人收入还不到我的三十分之一，在我面前都有优越感，由于人家是公务员。用他的话说，士农工商，人家是宦途，我是商人，高我好几个层次。不过也没说错，在他们面前我便是孙子。
