冷菜师傅跳槽遭索赔：拌黄瓜也涉商业秘密？

近日，一名冷菜厨师刘某因跳槽而被原公司索赔10万元以上的案件引发广泛关注。刘某在原公司主要负责制作拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜。原公司认为他在工作中可能接触到一些秘方，因此与其签订了竞业限制协议。然而法院判决认定该协议无效，拒绝了原公司的诉讼请求。

竞业限制协议一般是用人单位为保护商业秘密或经营利益而与劳动者签订的协议，约定劳动者在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作。然而，法院认为刘某并非高级技术人员，且从事的冷菜制作并不涉及商业秘密，因此不适合签订竞业限制协议。

在业内，一些专家和从业者对竞业限制协议的滥用现象表示担忧。有人力资源专家表示，近年来基层员工也被要求签署竞业限制协议，有些公司甚至以客户信息为机密要求客服人员签署协议。劳动法专家也指出，无节制地使用竞业限制协议可能会造成社会劳动资源的浪费，侵犯劳动者的自由流动权。

中国社会法学研究会副会长姜颖呼吁竞业限制协议的具体内容需要合法合理，用人单位不应滥用强势地位侵犯劳动者的就业权利。她建议通过判例和内部规则来规范竞业限制协议的使用，以平衡保护企业利益和劳动者的自由权利。