中年大叔在韩国职场备受青睐，劳动力市场新趋势

随着年轻劳动力数量下滑以及大规模的劳动适龄人口即将退休，韩国企业正逐步加大对中年员工的招聘力度。例如，害虫防治公司“切斯科”在首尔的招聘会专门面向40至59岁年龄段，这一举措获得了如朴先生等众多中年人的积极反响。他们对成为招聘焦点感到鼓舞。

据官方数据预测，2025年时，韩国老龄人口（65岁以上）占比将达到20%。同时，劳动适龄人口（15至64岁）数量预计从2023年的3657万减少至2044年的2717万。目前，40至64岁的中年人口约为2020万，占总人口的40.5%，凸显了他们在就业市场中的重要性日益增强。

为此，首尔市政府采取措施支持中年就业，设立了“首尔50+基金中心”。该中心的数据显示，多数聘用中年人的企业对其工作表现表示满意。同时，在线求职平台“Allwork”对中小企业的调查显示，超七成企业愿意雇用中年人，但同时也强调了对数字技能的需求，如计算机操作、数据分析及社交媒体营销能力。

在人口结构变化带来的挑战下，韩国企业和社会正在逐步调整策略，以适应并利用中年劳动力的价值与经验。劳动力市场正迎来新的趋势，中年员工在韩国职场的重要性也日益凸显。