根据最新调查数据显示，我国人均带薪年休假约10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天。这一现象引起了社会的广泛关注。
在采访中，多名职工表示，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法，未提前征得劳动者同意，也未经过民主程序，他们往往是“被通知”。这种原因在民营企业特别是中小微企业中尤为常见。超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主，不少企业意图以最少成本实现最大利润，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本。与企业相比，劳动者处于弱势地位，担心因为年休假问题会影响到自身工作，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协。
事实上，给予劳动者适当的休息时间，使其调整到最佳状态，反而有助于增加工作积极性，更好地为企业创造效益。相关专家给出的建议显示，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实。另外，要有监督机制和惩罚机制，并明确具体细则推动落实。
这一现象凸显了我国带薪年休假制度执行不力的问题，需要相关部门和企业共同努力，为劳动者提供更合理的休假制度，保障劳动者的合法权益。
