社保里的赋闲保险关于咱们来说很重要，在赋闲的时分可以每个月收取赋闲金，提供咱们必定的日子补助，可是很多人或许并不是特别知道可以收取多少的赋闲金，今日咱们就来讲一下薪酬每月3000赋闲金能领多少，假如感兴趣可以一同来看一下。
一、薪酬每月3000赋闲金能领多少
赋闲金的收取金额跟咱们自己的薪酬是没有关系的，不管咱们的薪酬是多少，咱们的赋闲金每个月只可以收取全市的最低薪酬水平。
由于赋闲金他便是暂时赋闲的一个日子补助，所以说自身便是依照最低标准去进行发放的，一般来说在二三线城市赋闲金每个月或许便是大几百块钱，一线城市的赋闲金或许会更高一些。
别的假如赋闲保险交纳的年数够长，赋闲金或许也会高一点，但一般不同不是很大，或许就差几十块钱。
二、赋闲金能收取多长时刻
赋闲金可以收取多长时刻要看当地的一个详细规定，一般来说咱们交纳的时刻越长，可以收取的时刻就越长，每个区域规定是不一样的，所以可以问一下社保局。
比如说有一些区域规定是在交纳一年以上5年以下，可以接连收取12个月的赋闲保险，交纳5~10年可以收取16个月的赋闲保险，交纳10年以上可以收取到24个月的赋闲保险。
赋闲金的收取是依照累计收取的，最多可以累积收取24个月，收取完之后就不能再收取了。
三、赋闲金收取条件是什么
榜首，需求自己非自愿中止工作，可以收取赋闲金，包含被企业公司解雇，或许是劳务合同到期之后不再持续劳务合同，由于企业拖欠劳务费用或许有违法行为而提出辞去职务，都归于非自愿中止工作，可以去请求收取赋闲金。
第二，需求交纳赋闲保险一年以上，没有交纳够一年是没有办法收取赋闲金的。
第三，需求处理赋闲挂号和求职挂号，之后才可以进行赋闲金的收取。
别的赋闲金的收取要在处理完赋闲挂号和求职挂号之后的60天之内到相关部分去进行请求，超越60天之后就不可以再去进行请求了。
以上便是关于薪酬每月3000赋闲金能领多少这个问题相关的介绍，详细的状况可以咨询一下社保局，期望可以对你有协助。
