周六上班，劳动法保障你的权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，周六上班的劳动者应当得到合理的补偿。用人单位应安排劳动者补休，或者支付其工资的两倍作为工资报酬。如果需要加班，具体补偿标准也有详细规定：延长日常工时，薪酬不低于1.5倍工资；休息日工作无法调休的，需支付2倍工资；法定节假日工作，则需支付3倍工资。这些规定确保了劳动者在周六上班时的合法权益。

劳动仲裁作为解决劳动争议的必经程序，包括提交申请、审查受理、组建仲裁庭及开庭审理四个阶段。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，确保劳动者能够及时得到解决。对于上下班过程中的工伤认定，《工伤保险条例》也有明确规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，应视为工伤。劳动者在面临法律问题时，保持冷静并适时求助法律专家是明智之举。劳动者的权益得到了法律的保障，确保了劳动者在工作中的合法权益。