谷歌的业务正以两年来最快的速度增长，但员工关注的焦点并非业绩本身，而是为何业绩未能转化为更丰厚的薪酬和公司的成本削减措施将持续多久。员工的士气下滑，对领导层的不信任感和脱节感日益严重，这引发了他们的担忧和质疑。谷歌高管强调公司正在经历转型期，需要提高运营效率，但员工仍未得到实质性的薪资增长。
在全员大会上，员工提出了关于薪酬、资源分配和裁员的问题，对公司的股票回购和派息计划表示质疑。管理层回应称，公司的财务策略重点是优化支出，确保可持续发展，并承认在过去投资处理上存在失误。尽管公司业绩出色，员工仍未获得薪资增长，导致士气下降和信任缺失。
谷歌高管表示公司正在经历转型期，需要削减开支和提高效率。公司将继续在核心业务领域进行投资，并招聘新人，但加薪幅度可能较小。员工对裁员和资源分配的担忧仍在持续，公司计划在2024年上半年完成大部分裁员。Alphabet在新项目投资方面将面临艰难选择，需要重新分配人力以高效完成任务。
结尾：谷歌员工对管理层提出了关于薪酬和裁员的质疑，希望公司能解决这些问题并重建信任和团队凝聚力。在公司业绩增长的同时，员工期待薪酬能够公正反映公司的成功，并希望公司停止裁员，重视员工的利益和福祉。这些问题的解决将是公司未来发展的关键。
