近期，有关公募基金行业薪资限制的传言不绝于耳，其中包括某家与银行关联的公募基金公司据称设定基金经理年薪上限为120万元。然而，该公司内部人员对此否认，并表示并未听说过这一说法。这一传言似乎与该公司大股东——一家大型国有银行在2023年高管薪酬披露有关。年报显示，该银行董秘年薪约为139万元，两位高级业务总监年薪分别为133.83万元和133.62万元，而董事长及执行董事的年薪则在80至90万元区间。
此外，有关“XX基金、XX证券已开始限薪，上限为300万元”的消息在业界流传，但经核实发现为不实信息，公司并未发布相关文件。公募基金行业的薪酬上限传闻从最初的数千万到今年初的360万元，再到如今的120万元，不断缩水的“薪酬天花板”让基金经理的预期逐渐降低。
2022年4月，证监会发布指导意见，强调要推动公募基金行业高质量发展，要求严格执行薪酬递延制度，防止短期及过度激励。中基协于同年6月颁布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，明确要求基金公司实施绩效薪酬递延支付至少3年，高管及基金经理等关键岗位递延支付比例不低于40%，此举被视为行业“限薪令”。
有业内人士指出，若真的设定350万元为薪酬上限，可能会促使行业薪酬结构发生变化，并加速股权激励机制的应用，鼓励基金经理与公司长期利益保持一致。不过，实际影响因公司薪酬政策及个人原因而异。鉴于基金公司薪酬保密原则，每位基金经理的收入不尽相同，仍有不少人的年薪未达百万。
这一变化可能对业绩突出、对投资者具有吸引力的优秀公募人才保留构成挑战，尤其是对规模较大的公司影响更为显著。但这也可能促使大型公司加大人才培养力度，强化投研团队建设，并可能加剧指数基金领域的竞争。薪酬迷雾再起，吸引人才成为关键。
